Diskussionsabend

„Geoutet arbeiten“

Offen lebende LSBTTIQ Menschen in Arbeit und Beruf

Auch heute noch gehen die meisten Menschen in unserer Gesellschaft davon aus, dass Personen cis-geschlechtlich (nicht transsexuell oder transgender) und heterosexuell sind, wenn sie sich nicht explizit anders dazu äußern. Das äußere Outing stellt daher viele lesbische, schwule, bisexuelle, transsexuelle, trans*gender, intersexuelle und queere (kurz: lsbttiq) Menschen immer wieder vor Herausforderungen. Gerade in Bezug auf das Arbeitsleben berichten Menschen verstärkt von Angst vor dem Outing.

Doch wie verlaufen tatsächliche Outings im Beruf und wie ist der Arbeitsalltag als geoutete lsbttiq Person?

Diesen Fragen möchten das Amt für Chancengleichheit der Stadt Heidelberg und das Queer Festival Heidelberg nachgehen und gemeinsam aus positiven und negativen Erfahrungen lernen.

Nach einer Begrüßung durch Bürgermeister Wolfgang Erichson  diskutieren:

  • Anastasia Biefang (Kommandeurin des Informationstechnikbataillons 381 der deutschen Bundeswehr)
  • Tessa Ganserer (Mitglied des Bayerischen Landtags)
  • Olcay Miyanyedi (Religionswissenschaftler)
  • Simona Maier (Winzerin)

Durch den Abend führen Johannah Illgner (Inhaberin & Geschäftsführerin PlanW) und Danijel Cubelic (Leiter des Amts für Chancengleichheit der Stadt Heidelberg).

Hürden beim Outing

Das Arbeitsleben bringt Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen zusammen. Auf der Arbeit tritt man aus dem privaten Umfeld heraus und verbringt viel Zeit mit Menschen, deren Identität und persönliche Einstellungen zunächst unbekannt sind. Solche Situationen bedeuten für lsbttiq Menschen, sich stets erneut die Frage stellen zu müssen, welche Konsequenzen ein Outing haben könnte. Diskriminierungen aufgrund der eigenen geschlechtlichen oder sexuellen Identität können von Abweisungen bei der Arbeitssuche, über die Blockierung von Aufstiegschancen bis hin zur Kündigung reichen. Allein die Möglichkeit ausgegrenzt oder gemobbt zu werden, führt oft dazu, dass Menschen in Arbeit und Beruf nicht offen mit ihrer Identität umgehen, ungeoutet bleiben und damit einhergehend zusätzliches Leid, Druck und Stress durch das Versteckspiel erfahren. Gleichzeitig gibt es auch immer häufiger positive Berichte von Menschen, die geoutet am Arbeitsplatz sind und dadurch effektiver und stressfreier im Arbeitsalltag stehen.

Nur ein Drittel der LSBTTIQ Menschen im Beruf geoutet

Trotz der allgemein höheren Akzeptanz von lsbttiq Menschen legen nur 37 Prozent der deutschen lsbttiq Angestellten gegenüber Arbeitskolleg*innen ihre sexuelle oder geschlechtliche Identität offen. Das belegt das internationale „Out@Work Barometer“ 2018-19 der Boston Consulting Group.

Unter den untersuchten Ländern, wie beispielsweise Brasilien, Frankreich, Großbritannien, Italien, Kanada, Mexiko, Niederlande, Spanien oder den USA, bildet Deutschland ein Schlusslicht beim Coming-Out am Arbeitsplatz.
Ähnliches ergab eine Onlinebefragung des Ministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren 2014 zur Lebenssituation von LSBTTIQ-Menschen in Baden-Württemberg. Insgesamt 28 % der erwerbstätigen Umfrage-Teilnehmenden gaben an, in den fünf Jahren zuvor aufgrund ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität negative Erfahrungen am Arbeits- oder Ausbildungsplatz gemacht zu haben. Diskriminierungen reichten von gelegentlichem Gerede über Ausgrenzung bis zu körperlicher Gewalt.

Mit der Charta der Vielfalt setzt sich die Stadt Heidelberg dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist, also zur Wertschätzung aller Mitarbeiter*innen des Unternehmens beiträgt – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Der Schutz vor Diskriminierung von lsbttiq Menschen ist ein wichtiges Anliegen.

Die Stadt Heidelberg fördert daher eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte, die kontinuierlich zur Verbesserung von Chancengleichheit und gleichberechtigten Teilhabe beitragen.

Die Podiumsdiskussion „Geoutet arbeiten“ ist eine Kooperation des Amts für Chancengleichheit der Stadt Heidelberg mit dem Queer Festival Heidelberg.

Fr 23.10.20 / Karlstorbahnhof Heidelberg, Bestuhlt im Saal

Einlass 19:00 Beginn 19:30 Eintritt frei

Die Plätze sind begrenzt, Anmeldung erforderlich bis 22.10.20 unter: lsbttiq@heidelberg.de

Bitte Namen und Adressen aller angemeldeten Personen angeben. Bei erfolgreicher Anmeldung gibt es eine Bestätigung per E-Mail.

Veranstaltung bei FACEBOOK